Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile, paso a paso

Cuando un empleador te ofrece “un sueldo de $1.200.000”, esa cifra es tu sueldo bruto — lo que aparece en tu contrato, pero no lo que realmente vas a ver depositado en tu cuenta. El sueldo líquido es lo que queda después de una serie de descuentos obligatorios, en un orden específico que define la ley.

El orden importa: primero las cotizaciones, después el impuesto

Un error común es pensar que el impuesto se calcula sobre el sueldo bruto completo. En realidad, se calcula sobre lo que queda después de descontar las cotizaciones previsionales obligatorias. El orden real es:

1. AFP — 10% obligatorio para tu cuenta de capitalización individual, más la comisión de tu AFP (varía entre aproximadamente 0,46% y 1,45% según la administradora que elijas — esta es la única parte del descuento que tú controlas).

2. Salud — 7% mínimo legal. En Fonasa financia el plan público; en una Isapre puede costar más dependiendo del plan que hayas contratado.

3. Seguro de cesantía (AFC) — solo si tienes contrato indefinido, aportas 0,6% (tu empleador aporta 2,4% adicional, que no se descuenta de tu sueldo). En contratos a plazo fijo o por obra, tú no aportas nada.

4. Impuesto Único de Segunda Categoría — recién aquí, sobre lo que queda después de los tres descuentos anteriores (la “base tributable”), se aplica la tabla progresiva de impuesto.

Por qué existe un “tope imponible”

Las cotizaciones de AFP y salud no se calculan sobre todo tu sueldo si ganas mucho — existe un tope imponible (90 UF en 2026) por encima del cual ya no se sigue cotizando. El seguro de cesantía tiene su propio tope, más alto (135,2 UF). Esto significa que, proporcionalmente, alguien con un sueldo muy alto destina un porcentaje menor de su sueldo bruto a cotizaciones que alguien con un sueldo bajo el tope.

Por qué tu AFP sí cambia tu sueldo líquido

El 10% de cotización obligatoria es igual para todos, pero la comisión que cobra cada AFP por administrar tu cuenta varía — puede ser la diferencia entre pagar 0,46% o 1,45% de tu sueldo imponible cada mes. En un sueldo de $1.000.000, esa diferencia son casi $10.000 al mes, todos los meses, durante toda tu vida laboral. Vale la pena revisar qué AFP tienes y comparar comisiones.

El impuesto es progresivo, no un porcentaje fijo

El Impuesto Único no es “un x% de tu sueldo” — es una tabla de 8 tramos donde los primeros 13,5 UTM de tu base tributable están exentos, y la tasa marginal solo sube por tramos a partir de ahí. Por eso, dos aumentos de sueldo iguales en pesos pueden dejarte un líquido distinto según en qué tramo caigas.